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スノーホールディング株式会社の強み

当社では、長年、薬局経営に携わってきた経験・知識の蓄積があります。
それ故、単なる仲介会社ではできない、薬局の価値を最大化するM&Aや事業継承に強みがあります。

また、グループ入りした薬局には専門チームによる手厚いサポートを提供し、より良い将来像を志向していきます。

未来まで安心して薬局を任せられる、それがスノーホールディングの根幹です。

調剤薬局のM&Aと事業継承

調剤薬局業界を取り巻く環境が日々刻々と変化する中、M&Aや事業継承を考えている薬局オーナー様には専門的な支援が必要となります。
スノーホールディング株式会社では、実際に調剤薬局の運営に携わったノウハウを生かして、貴社の事業を引き継ぎ、より大きく成長させることができます。

グループ薬局へのサポート

スノーホールディング株式会社ではM&Aや事業継承がなされた後も、薬局に様々なサポートを提供します。

  • 医療機関が移転/閉業した
  • 法改正で収益率が下がった
  • 薬剤師が不足している
  • 後継者がいない

弊社にはこのような多くの問題を解決し、黒字経営に導いてきた実績があります。
そうした長年蓄積されてきた英知があるからこそ、薬局の実情に即したサポートが可能となります。

手厚いサポートの一例

臨機応変なサポートと、困難を突破する即応力。
私たちスノーホールディング株式会社が選ばれる理由です。
上記のような問題でお悩みの方は、一度ご相談ください。

スノーホールディンググループ

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医療機関の誘致による収益構造の改善
スノーホールディング株式会社では多くの医療機関の開業、医療モールの企画・運営をしてきた豊富な実績があります。
薬局の近隣に医療機関の誘致することにより、処方せん応需数の増大・集中率の低下を実現し、収入構造を大幅に改善します。

支援スタッフによる労働環境整備

支援スタッフによる労働環境整備
グループ入りしても従業員の継続勤務年数・有給日数などは引き継がれ、
当ホールディングの福利厚生に反映されます。
人員不足に対しては支援スタッフを導入することで、従業員の適正な休暇取得が可能となります。

人材採用力の強化

人材採用力の強化
弊社独自の採用ネットワークと紹介派遣会社の事業会社エクスファルマとの共同作業により
人材採用を強化し、グループ企業ならではの安定性、将来性、福利厚生、多彩な職場環境を提示できます。

多様な研修による従業員満足度UP

多様な研修による従業員満足度UP
医師との良好なネットワークに基づく処方医による勉強会、
新たな資格取得のためのインターネット自己学習、
TV会議システムを用いた遠隔地同時講習会など。

個々のスタイルに合わせた勉強会は年間100回を超えます。

医薬品の共同購入によるコストダウン

強固な流通システムを持つ、阪神調剤ホールディングなどとの合弁会社を通じて、医薬品を共同購入できます。
仕入価の削減、不動在庫の流動化をすることにより利益率を高めます。