Point 1 より大きな枠での募集により採用を強化。
これまでより手厚い福利厚生により従業員満足度も向上！

経営母体が小規模なためにわずかな募集しかかけられず、望むような人材を採ることが難しかったというお悩みはないでしょうか。

スノーホールディンググループとして採用活動をすることで、より広範囲の募集媒体から、より幅広いタイプの人材を採用することができ、貴社やその店舗によりフィットしたスタッフを採用できる可能性がぐんと高くなります。
特に札幌では最大規模の店舗数を誇るグループであるため、新卒・中途採用問わず人材情報が入ってきやすい環境が整っております。

また、薬剤師同士による人材紹介に対し報奨金を支払うキャンペーンなどを実施し、外部の媒体だけでなく内側からも人材を獲得できるように体制を強化してきました。

Point 2 新卒採用に向け、学生にも幅広くリーチできる土台づくりを

当社の人材開発部スタッフや薬剤師によるこれまでの粘り強い新卒採用活動の積み重ねにより、新卒の人材にも幅広くアピールできる環境が整ってきました。
特に北海道内においては各大学のゼミや研究室とのネットワークがあり、OBの職員とのつながりも積極的に活用して採用活動を展開しております。

過去には、北海道薬科大学にてランチョンセミナーを開催することで多くの在学生の方に興味を持ってもらうことができた実績があるほか、たくさんの採用イベントを開催してくることができました。

また、当社は学生実習の受け入れに対しても積極的であり、特に大規模な店舗（みらくる薬局 道庁前店など）で実習に来ていただいた多くの方からエントリー頂き、採用に至った例が数多くあります。

Point 3 医療人材就職サイト『エクスファルマ』の活用で
よりスムーズな人材供給を実現

株式会社エクスファルマが運営する医療人材就職サイトに数多くの薬剤師求人情報を掲載しており、そこからも数多くの採用実績があります。

特に、正社員としてだけでなく派遣社員の採用にも力を入れているため、例えば「スタッフが数日間急にお休みになってしまった」といった場合にも対応できるような、スポットでの人材提供が可能となります。

グループ企業直営の転職サイトということもあり、期間・経済面を含む条件において、よりスピーディで柔軟性のあるサービス提供が強みです。

Point 4 スキルフルなラウンダー薬剤師の力で、
より安定した店舗運営が可能

当社には、複数の事業会社を柔軟に巡回して勤務できる「ラウンダー薬剤師」も多く在籍しております。

薬剤や設備に関する知識が豊富なだけでなく、新しい環境での順応性やコミュニケーション能力も高いベテラン人材が揃っているため、新規店舗でも経営が軌道に乗るまで安心して業務を任せられるほか、急な増員要求にも問題なく対処することが可能です。